シンメンテホールディングスは、店舗や施設のトータルメンテナンスサービスを提供し、成長戦略として人材育成と確保を重視しています。特に、オペレーション部門における管理能力やコミュニケーション能力を持つ人材の配置が重要とされています。これにより、多様化するメンテナンス依頼に対応し、提案能力を持つ人材の確保を目指しています。

同社は、メンテナンス協力業者であるメンテキーパーのサービスレベル向上にも注力しています。メンテキーパーの資質やスキル、資格保有状況を把握し、教育・研修を通じてサービスの質を高めることが重要な課題とされています。顧客視点でのサービス向上を目指し、継続的な指導と管理を行っています。

また、メンテナンス業務のアウトソーシングの認知度向上も戦略の一環です。多店舗展開する企業に対し、効率的なリソース活用を提案し、業務のスムーズな遂行をサポートします。これにより、顧客企業の成長を支援し、マーケットシェアの拡大を図っています。

さらに、業務基幹システム「メンテシステム」の維持・強化も重要視されています。迅速な情報把握と的確な管理が求められる中、システムの安定稼働と機能拡充を継続的に行う方針です。これにより、事業の継続的発展を支える基盤を強化しています。

最後に、内部管理体制の強化も成長戦略の一部です。コンプライアンスとリスク管理を重視し、業務手順の適合性や部門間の連携を再点検します。適正かつ効率的な内部牽制機能を備えた体制を構築し、従業員の意識向上とリスク管理体制の充実を図っています。

	2012/02	2013/02	2014/02	2015/02	2016/02	2017/02	2018/02	2019/02	2020/02	2021/02	2022/02	2023/02	2024/02	2025/02
Return on Assets	-	-	-	-	-	1.2	1.7	2.3	0.1	2	1.3	1.8	1.8	1.3
Employees	45	53	55	71	76	84	178	181	189	202	217	253	276	295

Shin Maint Holdings Co.,Ltd.JP:6086