勤次郎は、成長戦略として「CSR＆イノベーション」を掲げ、HRMプラットフォームを通じたクラウドサービス事業を推進しています。特に、働き方改革と健康経営を支援することで、社会の持続的発展に貢献することを目指しています。顧客満足度の向上を最優先に、ソフトウェアパッケージの製造・販売とクラウドサービスの提供を通じて、顧客企業のニーズに応えています。

同社は、中長期的な経営戦略として、クラウド事業を成長のドライバーとし、リカーリングレベニューの拡大を図っています。具体的には、「Universal 勤次郎健康管理」の機能強化を通じて新規顧客を獲得し、ビッグデータとAIを活用した新製品・サービスの開発を進めています。また、オンプレミス契約顧客のクラウド移行を促進し、顧客満足度の向上による低解約率の維持を目指しています。

さらに、勤次郎は、労働市場の変化に対応し、健康経営の推進を重視しています。少子高齢化による労働人口の減少に対処するため、女性労働者や外国人労働者の活用を視野に入れた労務管理の強化が求められています。これに対し、同社は「Universal 勤次郎」を中核としたクラウドサービスを進化させ、企業の労働生産性とワーク・エンゲイジメントの向上を支援しています。

勤次郎は、優秀な人材の確保と育成を最重要課題とし、従業員のワーク・エンゲイジメント向上を図っています。「勤次郎元気プロジェクト」や「勤次郎チャレンジ制度」を通じて、従業員の健康増進と能動的な働き方を促進しています。これにより、労働生産性の向上を目指し、企業の持続的成長を支える基盤を強化しています。

	2015/03	2016/03	2017/03	2017/12	2018/12	2019/12	2020/12	2021/12	2022/12	2023/12	2024/12
Return on Assets	-	-	-	-	-	-	1	0.3	1	0.9	1.5
Employees	161	163	172	176	197	235	268	277	318	312	308

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