同社は中長期的に「着実な成長と収益性の改善」を目指しています。経営陣は2025年に前年並みかやや改善した業績を見込んでおり、国際エネルギー機関や米エネルギー情報局の需要・生産見通しを踏まえつつ、リグ稼働時間やワイヤラインのステージ数といった稼働指標で収益を押し上げる方針です。財務面では、株主還元を重視しており、2024年の四半期配当は通年で1株当たり0.20ドルを支払い、株式買戻しプログラムは合計85百万ドルを上限に設定して2027年まで活用可能としています。経営判断の主要な業績指標としては、調整後EBITDAを用いセグメント別の資源配分を行っています。

同社は重点的に「高仕様リグ」と関連サービスへの投資を進め差別化を図っています。具体的には、水平井の完了作業やワークオーバー、保守といったライフサイクル全体をカバーできるリグ群を保有することで、景気変動時にも高い稼働率を維持することを狙っています。人材面では約1,950名の正社員を有し、現地に密着した営業体制と長期取引先との部品調達関係を強化しており、安全記録や低い負債水準を競争優位と位置づけています。これらにより、単発の価格競争ではなくサービスの幅と信頼性で差をつける戦略です。

事業拡大では、既に米国内の主要シェール盆地（パーミアン、デンバー–ジュールズバーグ、バッケン、イーグルフォード、ヘインズビル等）で事業を展開している強みを活かし、選別された「収益性の高い買収」を通じた地理的・サービス幅の拡大を目指しています。同社は成長機会として補完的な機器レンタルやコイルチュービング、プラグ・廃井処理、処理ソリューションを組み合わせて顧客の掘削から廃井までの支出をより多く取り込む方針であり、追加資本が必要な場合は借入や資本政策を検討しつつ、既存の株主還元プログラムも継続する意向です。

技術革新とリスク管理にも注力しており、サイバーセキュリティーへの投資や従業員教育を進めています。具体的施策として定期的な脆弱性評価、インシデント対応計画、外部専門家の活用、過去2年間にわたる従業員向けの意識向上プログラムを実施しており、情報システム責任者が最高財務責任者に報告するとともに、監査委員会が年次で状況を確認しています。また、顧客ニーズや技術進化に応じて機材の更新やモジュール式設備の導入、必要時には新型リグの取得に向けた投資を検討することで、サービス品質と作業効率の継続的改善を図っています。

Ranger Energy Services, Inc.RNGR

事業内容

経営方針