NISSOホールディングスは、2023年10月2日に日総工産株式会社の完全親会社として設立され、グループ全体の経営管理を行っています。同社は「人を育て人を活かす」という創業理念のもと、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスを提供しています。中期経営計画では、社会変化や産業構造変化に対応し、高い成長力を持つ企業グループへの変革を目指しています。

NISSOホールディングスの成長戦略は、主に「働きやすい職場づくり」、「社会変化や構造変化への対応」、「ガバナンスの強化」の3つの重要課題に焦点を当てています。デジタル化の推進と人材投資を積極的に行い、従業員満足と顧客満足を最大化させることを目指しています。また、必要なスキルを有した人材を輩出し、高付加価値サービスの提供を行うことで、企業価値の向上を図っています。

同社の事業戦略は、製造派遣や製造請負を中心としたコア領域の「深化」と、エンジニア派遣を中心とした注力領域の「探索」を両立させることにあります。特に、製造生産系人材サービスでは、顧客へのサービス提供体制を強化し、シェア率の向上を図ることで効率性を高めています。エンジニア系人材サービスでは、高付加価値領域の拡大を目指し、人材育成を継続しています。

さらに、NISSOホールディングスは、介護・福祉サービスにも注力しています。施設介護と在宅介護の2つのサービスを提供し、サービスの充実と新たなメニューの開発に取り組んでいます。特に、介護就業者の安定的な確保と定着率向上を目指し、教育研修や働きやすい職場環境の整備を推進しています。

基盤強化戦略としては、人的資本経営の実践に向けて、人材管理、教育研修、キャリア開発に積極的に投資しています。また、業務のデジタル化を進め、データを基にした経営体制の構築を目指しています。これにより、労働者の能力と企業ニーズを可視化し、適材適所の配置を実現しています。

NISSOホールディングスは、これらの戦略を通じて、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。特に、総合人材サービスと介護・福祉サービスの両輪で、社会の多様なニーズに応え、高い成長力を持つ企業グループへの変革を推進しています。

NISSO HOLDINGS Co., Ltd.JP:9332