ジェイックは、「可能性を羽ばたかせる」というミッションのもと、教育融合型人材紹介サービスを展開しています。特に、若年層の労働力不足が続く中で、同社は教育ノウハウを活かし、オンラインとオフラインの両面で求職者支援を強化しています。これにより、地域を問わず多くの求職者に対応し、企業とのマッチングを促進しています。

同社は、営業強化を通じて求人開拓を進め、雇用創出を目指しています。また、販促費の生産性向上により収益性を高めることを重視しています。さらに、クライアントと求職者の双方に継続的に貢献することで、クライアントあたりの累計売上の増加を図っています。これにより、長期的な関係構築を目指しています。

ジェイックは、キャリア自律や人的資本経営の流れに対応するため、子会社のKakedasを活用し、キャリア相談プラットフォームを提供しています。これにより、グループ全体でシナジーを発揮し、顧客に提供する価値を高めています。これらの取り組みを通じて、同社は持続的な成長を目指しています。

求職者の持続的な獲得とコスト抑制も重要な課題です。SEO対策やデータ分析を活用し、求職者の登録から来社への歩留まりを改善しています。また、ポート株式会社との業務提携や大学ルートでの学生確保を通じて、チャネルを強化し、販促費の生産性向上に努めています。

グループシナジーの発揮も重視しています。M&Aでグループに加わった各社と補完関係を構築し、経営資源やノウハウを融合させることで、新たなサービスを立ち上げています。これにより、様々な形でのシナジーを追求しています。

人材の確保と育成も重要な課題です。ジェイックは、教育融合型人材紹介サービスを展開する上で、共感し親身に接する人材の存在が不可欠と考えています。給与テーブルの見直しや副業人材の活用を通じて、優秀な人材の確保と育成を進めています。

情報管理体制の維持強化も欠かせません。プライバシーマークの取得や職業紹介優良事業者認定を受け、情報管理を徹底しています。社内規程の厳格な運用やセキュリティシステムへの投資を通じて、情報管理体制を強化しています。

	2016/01	2017/01	2018/01	2019/01	2020/01	2021/01	2022/01	2023/01	2024/01	2025/01
Return on Assets	-	-	-	-	10	-3.1	4.1	6.3	0.9	7
Return on equity (%)	-	-	-
Employees	137	156	181	187	203	218	218	273	277	287
Total payout ratio	-	-	-	-	-	-28.9	-	39.7	-	2.5

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