ユナイトアンドグロウは、成長戦略として中堅・中小企業の情報システム部門に特化したサービスを展開しています。独自の「シェアード・エンジニアリング」技術を活用し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援することで、企業の成長を促進します。また、社員の成長を重視し、自律的に働ける人材の育成にも力を入れています。

同社の中長期的な経営戦略は、特に従業員数50名から1,000名の企業をターゲットに、コーポレートIT部門の業務支援を拡大することです。これにより、2033年までに社員数1,000名を目指し、業界内での地位を確立することを目指しています。シェアード・エンジニアリングを基盤に、新規事業や特化型サービスの開発も進めています。

ユナイトアンドグロウは、IT人材市場の需要に応えるため、人材の採用と育成を最優先課題としています。採用活動では、求職者に対する魅力的な情報発信を強化し、リファーラル採用を推進しています。また、社員の定着率向上のため、働きやすい環境の整備やキャリアパスの多様化を図っています。

さらに、同社は「シェアード・エンジニアリング」のノウハウを蓄積し、競争優位性を高めることを重視しています。新サービスの開発やシステム基盤の強化を通じて、サービス品質の向上を図ります。また、情報管理体制の強化や法令遵守の体制強化にも注力し、内部管理体制とコーポレート・ガバナンスの充実を進めています。

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経営方針