学情は、未来の選択肢を創造することを目的に、次世代のキャリア形成を支援しています。特に、終身雇用が減少し、転職を通じたキャリア形成が重要視される中で、若手社会人や学生に対して多様なキャリアの選択肢を提供することを目指しています。これにより、個々の強みや個性を活かし、社会に貢献する人材の育成を支援しています。

同社の中期経営計画（2024年10月期～2026年10月期）では、キャリア採用市場での成長を重視し、年率30％の売上成長を目指しています。具体的な戦略としては、人的資本の拡大とデジタル技術を活用した生産性向上を掲げています。2026年までに従業員数を500人に増やし、専門人材の採用を進めることで、事業の拡大を図ります。

また、マーケティングと営業プロセスの分業・連携を強化し、生産性と専門性の向上を目指しています。これにより、利用企業の拡大と継続率の向上を図り、売上の拡大を目指します。さらに、採用需要が増加する領域での新規事業開発を進め、社会課題の解決と収益の拡大を両立させることを目指しています。

経営環境としては、国内の人材ビジネス市場は構造的な人手不足により、特に若手人材の需要が拡大しています。転職市場の拡大が予想される中で、学情は「Re就活」ブランドを活用し、キャリア採用領域の基幹サービスの成長を強化しています。広告宣伝投資を通じて認知度を高め、営業プロセスの進化により、求職者と企業の双方を拡大しています。

個人情報保護の強化も重要な課題として認識しており、従業員への教育・研修を通じて、全社的な取り組みを継続しています。組織体制の強化も進めており、多様な人材が活躍できる環境を整備し、事業成長に貢献する人材の定着を促進しています。これにより、学情は企業価値の向上を目指し、持続可能な成長を推進しています。

GAKUJO CO.,Ltd.JP:2301

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経営方針