NISSOホールディングスは、「人を育て人を活かす」という理念のもと、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスを提供しています。同社は、働く機会と希望を創出することをミッションとし、社会変化や産業構造の変化に対応できるサービスを提供することで、高い成長力を持つ企業グループへの変革を目指しています。

同社の経営戦略は、働きやすい職場づくり、社会変化への対応、ガバナンスの強化を重要課題とし、デジタル化と人材投資を推進しています。これにより、従業員と顧客の満足度を最大化し、高付加価値サービスを提供することを目指しています。また、管理体制や内部統制の強化を通じて、企業価値の向上を図っています。

事業戦略としては、製造派遣や製造請負の深化とエンジニア派遣の探索を両立させ、コア領域の高質化と高付加価値化を推進しています。顧客と共に価値を創出するビジネスモデルへの転換を図り、変化するモノづくりに対応したサービスを提供しています。

NISSOホールディングスは、2025年3月期までの中期経営計画において、売上高と営業利益の増加を目指しています。特に、半導体業界や自動車業界の変化に対応した人材育成に注力し、教育施設や設備への投資を進めています。これにより、売上高と営業利益の増加を実現していますが、目標達成には至っていません。

同社は、2026年3月期を初年度とする新たな中期経営計画を発表し、企業価値の持続的な向上を目指しています。財務戦略では、自己資本利益率（ROE）と投下資本利益率（ROIC）を重要指標とし、資本効率性の向上に取り組んでいます。また、サステナビリティへの取り組みとして、人材育成とダイバーシティを重視し、持続可能な社会の実現を目指しています。

	2024/03	2025/03
平均年間給与（万円）	751.3	778.4
平均年齢	49.1	49.8
平均勤続年数	19.4	19.9

	2024/03	2025/03
従業員数	30 （-）	26 （-）

NISSO HOLDINGS Co., Ltd.JP:9332

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