東邦システムサイエンスは、2022年度から「長期経営ビジョン2030」と「中期経営計画2027」を策定し、事業成長を目指しています。特に「Vision500」と呼ばれる長期経営戦略では、「お客様と共に未来を創る」というスローガンのもと、社会課題解決プロデューサーとしての役割を強化し、東証プライム市場でのプレゼンスを高めることを目指しています。

同社の成長戦略の基本方針には、M&Aや業務提携による規模拡大、人的資本の強化、新たなサービス展開、品質・生産性の向上が含まれています。2030年度までに売上高500億円、営業利益60億円、ROE20％を目標としています。これにより、持続可能な成長を実現し、株主価値の向上を図ります。

中期経営計画2027では、ストック収益の向上やデジタルビジネスの注力、サービスビジネスの拡大を重点領域としています。特に、非金融領域での受注拡大やDX開発への進出を図り、クラウド構築やアジャイル開発、生成AIの活用を推進しています。これにより、顧客に高付加価値を提供し、収益基盤を強化します。

また、エンドユーザ取引の拡大やソフトウェア品質の向上にも注力しています。顧客との直接取引を増やし、協業を強化することで、社会課題解決型企業としての地位を確立します。さらに、AIを活用した開発プロセスの自動化により、生産性の向上を図ります。

資本コストや株価を意識した経営も重要視しており、M&Aやアライアンスを通じて事業規模を拡大し、株主還元を強化します。人的資本の強化では、社員の育成や賃金体系の見直しを行い、DE&Iを推進します。これにより、社員の成長を促進し、企業の競争力を高めます。

ガバナンス強化と環境経営の推進も重要な課題です。取締役会の機能向上やESG活動を通じて、持続可能な経営を実現します。CDPの評価向上を目指し、気候変動への対応を強化することで、企業価値の向上を図ります。

	2012/03	2013/03	2014/03	2015/03	2016/03	2017/03	2018/03	2019/03	2020/03	2021/03	2022/03	2023/03	2024/03	2025/03
Return on Assets	-	-	-	-	1.2	2.5	2.2	2.2	2.1	2.2	1.8	2.5	2.4	2.9
Employees	545	544	530	537	524	535	538	534	537	541	552	572	614	633

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