同社は企業価値の向上と「高成長・高収益の継続」を目指しています。事業は子育て支援、人材サービス、介護関連の三つを中核とし、保育料や介護利用料、派遣・紹介手数料といった契約に基づく継続的な収入を重視することで安定した収益基盤を構築しています。具体的には認可保育園や受託保育の拡充、病院や企業向けの24時間保育や24時間看護体制を持つ介護施設の運営など、ライフステージに応じたサービスを組み合わせて成長を図っています。

投資の重点分野は現場サービスの拡充と人材育成にあります。同社は認可園や学童クラブの開設・受託拡大、派遣や業務委託の受注拡大を続けるとともに、従業員向けに継続的なキャリア支援や職務経験を通じた育成を行っています。差別化戦略としては、子育て支援から介護までを一貫して提供できる点や、自治体・病院・企業といった主要顧客との長期契約を通じた信頼関係の構築を挙げており、派遣スタッフに対するキャリア・コンサルティングや雇用安定措置の実施などで人材の定着と質の向上を図っています。

新市場開拓や事業拡大については、既に介護関連サービス会社の株式取得や子育て支援会社の連結子会社化による事業多角化を進めており、今後も企業の合併・買収や戦略的提携を視野に入れて高成長分野へ進出する計画です。特定事業への偏りを避けるため事業割合の分散を進め、物流や小売、建設など人手需要の大きい業種や地域拡大を通じて顧客基盤を広げることが具体的な施策として掲げられています。

技術革新への取り組みは業務効率化と情報保護を両輪に進めています。同社は勤務配置や勤怠管理のデジタル化、業務委託先とのデータ連携、現場の事務負担を減らす電子記録の導入や職員向けのオンライン研修を進めることで生産性を高めています。また、日常的なサイバー攻撃への防御策として外部専門機関の助言を受けながら情報セキュリティを強化し、個人情報の適正管理や暗号化、外部監査の実施などで利用者・従業員の情報保護に取り組んでいます。

	2011/05	2012/05	2013/05	2014/05	2015/05	2016/05	2017/05	2018/05	2019/05	2020/05	2021/05	2022/05	2023/05	2024/05	2025/05
Return on Assets	-	-	-	-	-	1.8	1.2	4.2	3.3	5.2	4.7	4.5	4.3	3.8	3.2
Employees	196	210	209	1,455	1,118	3,380	3,898	4,383	4,843	5,296	5,402	5,505	5,390	5,334	5,367

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