ディップは、1997年の創業以来、「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という理念のもと、インターネット求人情報サイトを通じて企業の人材採用を支援しています。2020年からは「Labor force solution company」として、人材サービスとDXサービスを通じて労働市場の課題解決を目指しています。

同社は、2023年に中期経営計画「dip30th」を策定し、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。特に、売上高や営業利益、EPS、ROEといった経営指標を重視し、株主価値の向上を図っています。また、配当性向50％を目安に、株主への利益還元を重要な課題としています。

ディップは、営業人員の増強や生産性向上を通じて人材サービス事業を強化しています。新卒社員を中心に構成される営業チームは、オンライン商談や自社開発の営業ツールを活用し、顧客企業の採用満足度向上を目指しています。また、DX事業では「コボット」シリーズを通じて中小企業のDX化を支援しています。

新規事業の展開も重要視しており、既存の人材サービスやDX事業に加えて、新たな事業の立ち上げを検討しています。これにより、事業ポートフォリオを拡充し、安定した事業基盤の構築を目指しています。ディップは、引き続き積極的に新規事業に取り組んでいく方針です。

システムの強化も重要な課題として認識しており、サーバーの増強やセキュリティの強化を進めています。適切な設備投資を行い、システムの安定性を確保しつつ、継続的な運用体制の整備を図っています。これにより、安定したサービス提供を実現しています。

個人情報保護と情報セキュリティの強化にも注力しています。社内規程の厳格な運用や定期的な教育を通じて、情報管理体制を強化しています。今後も、情報セキュリティマネジメントシステムの構築・維持向上に努め、情報管理体制の強化を図っていきます。

ディップは、社員の育成と組織体制の強化を推進しています。「人が全て、人が財産」という信念のもと、社員の健康管理やマネジメント体制の強化に取り組んでいます。健康経営を推進し、社員の幸福度向上を目指しています。

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