関電工は、持続可能な成長を目指し、2024年度から始まる中期経営計画を推進しています。この計画では、「さらにかわる。より豊かな未来をつくる」をスローガンに掲げ、5つの方向性を基に事業戦略を展開しています。これにより、デジタルトランスフォーメーション（DX）を活用した生産性向上や施工要員の最適配置、従業員エンゲージメントの向上を図っています。

関電工は、2026年度までに連結売上高7,160億円、ROEとROICを10％超にすることを目標としています。また、配当性向を40％程度に設定し、温室効果ガス排出量を2020年度比で18％削減することを目指しています。これらの数値目標は、持続可能な成長と株主価値の向上を両立させるための指標となっています。

同社は、社会インフラの維持・構築やグリーンイノベーションの推進を重視しています。特に、カーボンニュートラルに向けたソリューション営業や産業空調分野への参入を通じて、受注拡大を図っています。また、DXを通じた業務プロセス改革により、利益の創出を目指しています。

さらに、関電工は、社員のエンゲージメント向上を図るため、人事・賃金制度の見直しや柔軟な勤務体系の整備を進めています。ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進により、多様な人材が活躍できる職場環境を整えています。これにより、魅力的な職場づくりと社会を支える人材育成に注力しています。

関電工は、ステークホルダーとの信頼関係を重視し、安全・品質の確保とコンプライアンスの遵守を最優先事項としています。これにより、公正かつ適正な事業活動を遂行し、長期的な企業価値の向上を目指しています。基盤事業の深化と事業領域の拡大を通じて、柔軟かつ強靭な企業体質を確立し、未来を切り拓くことを目指しています。

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