ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介事業において、着実な成長戦略を推進しています。同社は売上高と面談キャリアアドバイザー数を重要指標として位置づけており、2026年5月期第2四半期には売上高24億円、面談CA数90人を達成しました。中長期的には、現在の主力である年収600万円前後の中堅層向けサービスを強化しつつ、年収800～1,300万円のハイレイヤー層への事業領域拡大を図る方針です。

同社の差別化戦略は、IT業界への深い専門性と独自のマッチング技術にあります。経済産業省が予測する2030年の79万人のIT人材不足という社会課題を背景に、同社は「適材適所」による生産性向上に注力しています。特に人工知能エンジニアやデータサイエンティストなど高度専門スキルを持つ希少人材の紹介において、単なる情報仲介を超えた「マッチングの質」向上を重視した戦略を展開しています。

新市場開拓では、関東圏中心だった事業基盤を全国展開へと拡大する計画を進めています。同社は費用対効果を慎重に検討した広告宣伝活動により、関東以外の地域での認知度向上を目指しています。また、年収1,300万円以上のハイクラス人材領域への参入も重要な成長戦略として位置づけており、ヘッドハンティング会社や金融・士業分野の人材紹介企業のM&Aを通じた事業領域拡大を検討しています。

技術革新への取り組みでは、2026年5月期にRPAと人工知能の本格導入を計画しています。スカウトメール作成や選考書類作成などのバックオフィス業務の自動化により、キャリアアドバイザー1人当たりの事務部門人員比率を2024年11月の1：1.3から2025年11月には1：1.1へと改善させました。同社は今後もマーケティング領域や事務領域への技術導入を進めることで、売上高人件費比率の改善と組織全体の生産性向上を追求しています。

	2024/05	2025/05
Depreciation & amortization	76	111
Cash from operations	1,064	709
Capital expenditures	-135	-381
Cash from investing	-514	-519
Payments for dividends	-23	-128
Repayments of term debt	-19	-
Cash from financing	403	-112

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