山善は、2030年に向けて「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」という企業ビジョンを掲げています。このビジョンの実現に向け、同社は「働きがいのある職場の実現」や「グリーンビジネスの拡大」など、5つの重要課題に取り組んでいます。これにより、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。

同社は、人的資本の強化を通じて「働きがいのある職場の実現」を推進し、安定的な収益源の強化を図っています。また、「デジタル化による顧客価値の最大化」や「持続可能な調達・供給の実現」にも注力し、新たな収益源の獲得を追求しています。これにより、中長期的なキャッシュ創出力の増強を目指しています。

さらに、山善は「透明性のあるガバナンス体制の確立」を重視し、財務・非財務情報の開示を拡充しています。これにより、事業リスクの低減と情報の非対称性の縮減を図り、資本コストの低減を実現しようとしています。これらの取り組みは、同社の持続的な成長を支える基盤となっています。

山善の新たな中期経営計画「PROACTIVE YAMAZEN 2027」では、自己資本利益率（ROE）や基礎的営業キャッシュ・フロー、自己資本比率を重要な経営指標としています。2027年度の目標値として、ROE 8.0％、基礎的営業キャッシュ・フロー14,000百万円、自己資本比率40.0％～45.0％を掲げています。これにより、持続的な企業価値向上を目指しています。

	2012/03	2013/03	2014/03	2015/03	2016/03	2017/03	2018/03	2019/03	2020/03	2021/03	2022/03	2023/03	2024/03	2025/03
Return on Assets	-	-	-	-	1.3	1.3	1.4	1.2	0.9	1	1.2	1.4	0.5	0.8
Employees	2,273	2,395	2,526	2,642	2,687	2,724	2,812	2,990	3,077	3,149	3,157	3,215	3,276	3,276

YAMAZEN CORPORATION【JP:8051】Other