アイドマ・ホールディングスは、「人口減少を成長の機会に」を基本方針とし、少子高齢化社会における労働力人口の減少を新たな挑戦と捉えています。同社は外部リソースの有効活用とテクノロジーを駆使し、生産性向上を目指しています。これにより、「世界の可能性を広げる」というビジョンを実現するための事業を展開しています。

同社の中期経営計画では、「Work innovation」を戦略の骨子とし、企業と働き手の双方に価値を提供することを目指しています。特に、テクノロジーを活用した業務生産性の向上と、外部リソースの活用によるアウトソーシングの推進に注力しています。これにより、業務支援と就労支援市場の創出に貢献しています。

アイドマ・ホールディングスは、営業支援を主としたワーク・イノベーション事業を展開しています。この事業は、営業支援と人材支援の2つのサービスで構成され、企業の生産性向上と人材不足の解消を目指しています。営業支援では、独自の営業支援システム「Sales Crowd」を活用し、法人向けビジネスのテストマーケティングを支援します。

人材支援事業では、在宅ワークに特化した求人サイト「ママワークス」を運営し、潜在的な働き手を中小企業に繋げる就労支援を行っています。クラウドワーカーの活用を促進し、企業の固定費軽減や優秀な人材の活用を支援します。また、クラウドワーカーを活用した業務の運用フロー構築のコンサルティングも提供しています。

同社は、営業支援システム「Sales Crowd」を通じて、リスト作成、マルチチャネルアプローチ、自動分析、SFA、MA、リモート商談などの機能を提供し、顧客の営業活動の生産性向上を実現しています。これにより、効果的な営業パターンの抽出と顧客への価値提供を目指しています。

Aidma Holdings, Inc.JP:7373

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経営方針